Loraine Feliciano-Diaz is an example of achieving anything you put your mind to. When her husband was recruited from Puerto Rico to be an electrician at Ingalls, she also decided to find her purpose in the shipyard. Despite having to leave family and friends, Loraine was determined to become an Ingalls shipbuilder.
“It wasn’t until I participated in the drive-in hiring event during the pandemic that I was referred to a program for people without experience,” said Loraine. “This gave me the opportunity to be part of a training program at Mississippi Gulf Coast Community College in Gautier.”
After completing the training program, Loraine hired on as a pipefitter helper apprentice (HA). During her time as a HA, she was able to learn more about shipbuilding and the critical role Ingalls plays in the nation’s defense.
Already having earned a bachelor’s degree in business administration and master’s in business administration (MBA) while in Puerto Rico, Loraine was able to take the knowledge gained as a HA to help propel her into her current role.
“Learning skills while in the shipyard and being able to apply them to the business end of Ingalls has really helped me as a business process analyst,” said Loraine.
Loraine currently works in the Industrial Engineering department where she’s responsible for the distribution of vessel labor budgets for manufacturing services. This establishes the basis for measuring all labor performances.
“I help set the foundation for craft to complete their work orders in a timely and efficient manner,” said Loraine. “This helps us build the best Navy and Coast Guard ships that keep us safe.”
Outside of her daily responsibilities, Loraine is a member of the Hispanic Outreach & Leadership Alliance (HOLA). She loves supporting this employee resource group that supports Hispanic culture and serves as a great service to the Latino community.
“I’ve helped plenty of shipbuilders with language barriers and guiding them through benefits, retirement and other tools Ingalls has to offer,” said Loraine. “This is another reason why I appreciate the company. No matter where you come from, you can come to the shipyard and find a better future.”
Loraine is proud of her growth as a shipbuilder. As she continues her career, she thinks about how far she’s come and everyone back in Puerto Rico cheering for her success.
“The culture Ingalls has built surrounding diversity and inclusion gives Hispanic people the opportunity for stability and respect,” said Loraine. “This inspires Latino shipbuilders to fight for our dreams and achieve success far away from our country.”
Ingalls is committed to attracting diverse talent and strives to develop every shipbuilder to help them be successful. When we feel respected and supported, we are able to do our best work. By celebrating diversity in the workplace, spreading awareness about things that matter to you and encouraging advocacy, we ensure that every shipbuilder’s voice is heard and that we all have a place to BELONG.
Loraine Feliciano-Diaz es un ejemplo de lograr todo lo que te propongas. Cuando su esposo fue reclutado desde Puerto Rico para ser electricista en Ingalls, ella también decidió encontrar su propósito en el astillero. A pesar de tener que dejar a su familia y amigos, Loraine estaba decidida a convertirse en constructora naval de Ingalls.
“No fue hasta que participé en el evento de contratación durante la pandemia que me refirieron a un programa para personas sin experiencia”, dijo Loraine. “Esto me dio la oportunidad de ser parte de un programa de capacitación en Mississippi Gulf Coast Community College en Gautier”.
Después de completar el programa de capacitación, Loraine fue contratada como aprendiz de instalador de tuberías. Durante su tiempo como aprendiz, pudo aprender más sobre la construcción naval y el papel fundamental que desempeña Ingalls en la defensa de la nación.
Loraine, que ya había obtenido una licenciatura en administración de empresas y una maestría en administración de empresas (MBA) mientras estaba en Puerto Rico, pudo aprovechar los conocimientos adquiridos como asistente personal para impulsarla hacia su puesto actual.
“Aprender habilidades mientras estaba en el astillero y poder aplicarlas al área comercial de Ingalls realmente me ha ayudado como analista de procesos comerciales”, afirmó Loraine.
Actualmente, Loraine trabaja en el departamento de Ingeniería Industrial, donde es responsable de la distribución de los presupuestos de mano de obra de los buques para los servicios de fabricación. Esto establece la base para medir el desempeño de todos los trabajadores.
“Ayudo a sentar las bases para que las embarcaciones completen sus órdenes de trabajo de manera oportuna y eficiente”, dijo Loraine. “Esto nos ayuda a construir los mejores barcos de la Armada y la Guardia Costera que nos mantienen seguros”.
Además de sus responsabilidades diarias, Loraine es miembro de la Alianza Hispana de Alcance y Liderazgo (HOLA). Le encanta apoyar a este grupo de recursos para empleados que apoya la cultura hispana y brinda un gran servicio a la comunidad latina.
“He ayudado a muchos constructores navales a superar las barreras del idioma y los he guiado en lo que respecta a los beneficios, la jubilación y otras herramientas que ofrece Ingalls”, afirmó Loraine. “Esta es otra razón por la que aprecio a la empresa. No importa de dónde vengas, puedes venir al astillero y encontrar un futuro mejor”.
Loraine está orgullosa de su crecimiento como constructora naval. Mientras continúa su carrera, piensa en lo lejos que ha llegado y en todos los puertorriqueños que la aplauden por su éxito.
“La cultura que Ingalls ha creado en torno a la diversidad y la inclusión brinda a los hispanos la oportunidad de estabilidad y respeto”, dijo Loraine. “Esto inspira a los constructores navales latinos a luchar por nuestros sueños y alcanzar el éxito lejos de nuestro país”.
Ingalls se compromete a atraer talentos diversos y se esfuerza por desarrollar a cada constructor naval para ayudarlos a tener éxito. Cuando nos sentimos respetados y apoyados, podemos hacer nuestro mejor trabajo. Al celebrar la diversidad en el lugar de trabajo, difundiendo conciencia sobre las cosas que le importan y fomentar la defensa de sus derechos, garantizamos que se escuche la voz de cada constructor naval y que todos tengamos un lugar al que PERTENECER.